随着党的十九大闭幕，渝贵川部分企业纷纷到我校招聘涉煤专业人才，需求量近300人，其中四川古叙煤田股份有限公司（下设石屏一矿、观文煤矿、宏达煤矿、鲁班山北矿）、重庆千牛集团招聘涉煤专业学生100余人；贵州诚博煤业集团公司（下设天合煤矿、振兴煤矿、清华煤矿、习隆煤矿、官渡河煤矿）来校招聘涉煤专业学生60余人；四川煤炭产业集团（下设攀枝花公司、芙蓉公司、广能公司、广旺公司、达竹公司）来校招聘涉煤专业学生130余人。

招聘会现场

2013年以来，我国煤炭行业逐渐进入低谷期，造成我校涉煤专业（煤矿开采技术、矿井通风、煤层气抽采、矿山测量、矿山地质、矿山机电）招生就业日趋困难。为此，学校推出一些列政策，一是除保留煤矿开采技术专业外，其他涉煤专业一律停招；二是奖助金向煤矿开采技术专业倾斜；三是对新进入煤矿开采技术专业的学生每人每年补助5000元人民币，其他未毕业的煤矿开采技术专业学生每年补助1000元人民币。然而，从2016年、2017年煤矿开采技术专业招生情况看，效果仍然不理想，学生就业对口率不足10％。这样的情况还会继续下去吗？答案是“NO”。

随着2016年下半年煤炭行情逐渐回暖，煤炭刚性需求有所增加，但效果不明显。进入2017年，随着供给侧结构性改革、简政放权和创新驱动战略的深入实施，以及金融对实体经济的支持力度加大，制造业用能将保持增长。在消费驱动和产业转型升级带动下，战略性新兴产业、服务业、与居民消费相关的行业用能仍将保持良好发展势头。然而2018年我校涉煤专业毕业生人数不足150人，导致学生供需比失调，部分企业为了招到涉煤专业的学生，提出了优厚的条件。比如四川古叙煤田股份有限公司提供1万的安家费，转正后工资在5千元以上；川煤集团可安排家属就业，转正后可提供适当的安家费。

通过这几次招聘的反馈信息，表明煤炭行业复苏的脚步在加快，煤炭行业人才仍然紧缺。党的十九大明确加快实体经济的发展，对我校涉煤专业的招生就业注入了新的活力，带来新的希望！

（供稿：矿环学院/责编：刘洪梅）